採用合格率のリアル！未経験からITエンジニアへ

近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）の波が社会全体に広がる中、IT業界への関心はかつてないほど高まっています。特に、将来性や専門性を求めて、異業種からITエンジニアへのキャリアチェンジを目指す未経験者が増加しています。しかし、「未経験でも本当にエンジニアになれるのか？」「採用の合格率はどのくらいなのか？」といった疑問や不安を抱える方も少なくないでしょう。

本記事では、日本のITエンジニア採用市場の現状を踏まえつつ、未経験者の採用動向、そして「採用合格率」に関する考察を深掘りします。具体的な統計データが乏しい中で、求人倍率や企業の採用傾向、重視される要素などを分析し、未経験者がITエンジニアとして成功するための現実的な道筋と戦略を提示します。

1. 拡大する需要と高まる期待：日本のITエンジニア市場と未経験者への門戸

現在の日本のITエンジニア市場は、深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。経済産業省の試算によれば、2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予測されています。企業のDX推進やIT活用の一般化が加速する一方で、それを支えるエンジニアの供給が追いついていないのが現状です。

この需給ギャップは、求人倍率にも顕著に表れています。ITエンジニア・クリエイターの正社員求人倍率は10.2倍（2024年6月時点）といった高水準を記録し、他の調査でも7.10倍、東京で2.04倍、全体で1.6倍以上、2.88倍、新規求人倍率2.58倍など、全職種の平均（例：1.24倍,.46倍, 東京で1.52倍, 全体で1.08倍）を大幅に上回る「売り手市場」が続いています。

このような状況下で、企業は経験者採用だけに頼ることが難しくなり、未経験者の採用・育成へと舵を切る動きが活発化しています。実際に、エンジニア未経験から応募できる求人数は前年同月比で208%も増加しており、「未経験者歓迎」の求人も右肩上がりに増えています。ある調査では、約41.2%の企業が未経験エンジニアを採用しているという結果も出ています。これは、経験者採用の困難さから、ポテンシャル（潜在能力）を重視し、自社で人材を育成しようとする企業の意向の表れと言えるでしょう。

しかし、この門戸の拡大は、必ずしも「誰でも簡単になれる」ことを意味するわけではありません。IT業界への関心の高まりやプログラミングスクールの普及により、未経験からエンジニアを目指す転職希望者もまた増加しています（ITエンジニア全体の転職希望者数は前年同月比145%増、未経験の希望者も増加傾向）。つまり、未経験者向けの求人が増えている一方で、応募者間の競争も激しくなっているという側面があるのです。採用のチャンスは広がっていますが、そのチャンスを掴むためには、他の応募者との差別化を図る努力が不可欠となります。

2. 「採用合格率」の真実：数字の裏側と企業が求めるもの

未経験からITエンジニアを目指す上で最も気になる点の一つが、「採用合格率」でしょう。しかし、残念ながら「未経験ITエンジニアの採用合格率」を示す単一の公的な統計データは存在しません。その理由は、合格率が応募者個人のスキルレベル、学習意欲、ポテンシャル、応募する職種や企業が求める人物像、そして転職活動の戦略によって大きく変動するため、一概に数値化することが極めて困難だからです。

合格率を直接示すデータはありませんが、いくつかの情報からその難易度を推し量ることは可能です。
まず、前述の高い求人倍率は、企業側の採用意欲が高いことを示唆しています。また、未経験者向け求人が大幅に増加している事実は、実際に未経験者が採用されている証拠です。
一方で、あるアンケート調査では、未経験から転職に成功した人の平均応募社数は20.2社、平均内定獲得数は1.9社であったというデータがあります。これは、1社あたりの内定獲得率は決して高くない可能性を示唆しており、複数社に応募し、粘り強く活動を続けることの重要性を物語っています。

結局のところ、単純な「合格率」の数字を追い求めるよりも、企業が未経験者採用において何を重視しているのかを理解し、それに合わせた対策を講じることが、成功への鍵となります。特に近年注目されているのが「ポテンシャル採用」です。

ポテンシャル採用とは？

ポテンシャル採用とは、応募者の現時点でのスキルや実務経験よりも、人柄や素質、学習意欲、将来の成長可能性（伸びしろ）といった潜在能力を評価する採用方式です。特にIT業界の人材不足を背景に、主に20代、場合によっては30代前半の若手人材を対象として導入が広がっています。企業は、即戦力性は低くとも、自社の文化に適合し、将来的に活躍してくれる人材を育成することに期待を寄せています。

企業が未経験者に求める要素

では、企業はポテンシャル採用において、具体的にどのような要素を見ているのでしょうか？以下の表にまとめました。

表4.1: 未経験ITエンジニア採用で重視される要素

これらの要素は、単に面接で語るだけでなく、これまでの経験や学習プロセスを通じて具体的に示すことが求められます。

3. あなたの適性はどこに？ 未経験者が挑戦しやすい職種と企業選びのポイント

ITエンジニアと一口に言っても、その職種は多岐にわたります。未経験からチャレンジする場合、比較的門戸が広く、スタートしやすい職種を選ぶことが現実的な戦略となります。また、入社後の成長を考えると、育成体制や企業文化も重要な選択基準です。

未経験からの第一歩：挑戦しやすい職種

以下の表は、未経験者でも比較的採用されやすいとされる主なITエンジニア関連職種を比較したものです。

表5.1: 未経験者におすすめのITエンジニア関連職種比較

この他にも、Webデザイナー（デザインセンスとHTML/CSSスキル要）、Webマーケター（分析スキル要）、テクニカルライター（文章力要）なども未経験から目指せる場合があります。一方で、システムエンジニア（SE）は未経験可の求人もありますが、より広範な知識や顧客折衝能力が求められることが多く、データサイエンティストやセキュリティエンジニアは専門性が高く、未経験者にはハードルが高い傾向があります。

成長を支える企業環境の見極め方

未経験からITエンジニアとしてキャリアをスタートさせる上で、企業の育成体制や文化は極めて重要です。以下の点に注目して企業を選びましょう。

• 研修制度の充実度: 新人向けの体系的な研修プログラムがあるかを確認します。理想的には3ヶ月以上の研修期間があり、ビジネスマナーやITリテラシーといった基礎から、プログラミング言語や開発ツールなどの専門スキルまで幅広く学べる環境が望ましいです。研修終了後も勉強会など、継続的な学習機会があるかも確認しましょう。
• OJT・メンター制度とサポート文化: 研修だけでなく、実際の業務を通じたOJT（On-the-Job Training）で、先輩社員から指導を受けられるかどうかも重要です。経験豊富なエンジニアが個別にサポートするメンター制度の有無や、質問しやすい雰囲気、チーム内で助け合う文化があるかを確認しましょう。
• 労働環境と企業文化: 残業時間や休日出勤の実態など、ワークライフバランスを確認することが大切です。求人票だけでは分からない情報もあるため、企業の口コミサイトや転職エージェントを活用して情報を集めましょう。過度なプレッシャーやサポート不足が常態化している、いわゆる「ブラック企業」は避けるべきです。一般的に、自社サービスを開発する企業（自社開発）は、顧客の納期に左右されにくいため、受託開発の企業よりも労働環境が安定している傾向があるとも言われます。

注意点：SES（システムエンジニアリングサービス）という選択肢

未経験者の最初のキャリアとしてよく名前が挙がるのがSES企業です。SESとは、SES企業に正社員として雇用され、顧客企業（客先）に常駐して技術力を提供する働き方です。

未経験者向けの求人が多く、IT業界への入り口となりやすい一方で、注意も必要です。常駐先によっては、希望しない業務を担当させられたり、十分なサポートが得られなかったり、労働条件が厳しかったりする場合があります。中には、実質的に偽装請負に近い状態の現場も存在すると指摘されています。

SES企業を選ぶ際は、企業の評判、研修制度の実態、フォロー体制などを慎重に調査する必要があります。経験を積むためのステップと割り切り、将来的なキャリアパスを見据えて活動することが重要です。

研修制度の落とし穴

多くの企業、特に未経験者をターゲットとするSES企業やSIer（システムインテグレーター）は、「充実した研修制度」をアピールします。しかし、この「研修」が必ずしも質の高い学びや実務に直結するスキル習得を保証するわけではない点に注意が必要です。

研修内容が一般的すぎたり、古かったり、配属後の業務内容と乖離していたりするケースも少なくありません。一部では、研修制度を過度に強調する企業はむしろ注意が必要（「地雷」）との指摘もあります。一方で、候補者に人気の高いWeb系企業などでは、リソースの制約から体系的な新人研修を用意していないことも多く、研修ありの求人を見つけること自体が難しい場合もあります。

したがって、求人票の「研修充実」という言葉だけを鵜呑みにせず、研修の具体的な内容、期間、形式（座学か実践か）、担当講師、そしてそれが実際の業務にどう繋がるのかを面接などで詳しく確認することが重要です。また、どのような企業であっても、受け身で研修を受けるだけでなく、自ら学び続ける姿勢（自走力）が不可欠であることは言うまでもありません。

4. 成功へのロードマップ：未経験からITエンジニアになるための戦略

未経験からITエンジニアへの転職を成功させるためには、戦略的な準備と行動が不可欠です。ここでは、具体的なステップとポイントを解説します。

1. 基礎スキルの習得：独学かスクールか？

まず、ITエンジニアとしての土台となる知識・スキルを身につける必要があります。主な方法として独学とプログラミングスクールの利用が挙げられます。

• 独学: 書籍やオンライン学習サービスを活用する方法です。自分のペースで学べ、費用を抑えられるメリットがありますが、強い自己管理能力が求められ、疑問点をすぐに解決できない、モチベーション維持が難しいといったデメリットもあります。挫折率が非常に高い（約90%以上とも言われる）点も考慮が必要です。
• プログラミングスクール: 体系的なカリキュラム、講師によるサポート、学習仲間との交流といったメリットがあります。効率的にスキルを習得でき、転職サポートが付いている場合も多いです。ただし、受講費用がかかる点、スクールによって質や得意分野が異なる点に注意が必要です。近年では、政府のリスキリング支援事業を活用できるスクールもあります。

どちらの方法を選ぶにせよ、目指す職種に必要なスキルを意識して学習内容を選ぶことが重要です。例えば、インフラエンジニアならネットワークやOSの基礎とCCNA/LinuC、フロントエンドならHTML/CSS/JavaScript、バックエンドならJava/PHP/Python/Rubyなど、目標に応じた学習計画を立てましょう。

2. ポートフォリオの作成：あなたの「できる」を証明する

未経験者にとって、ポートフォリオ（制作実績）は、学習したスキルと熱意を具体的に示すための最も強力な武器です。

• 何を創るか: 簡単なWebアプリケーション、業務効率化ツール、個人のスキルを紹介するWebサイトなどが考えられます。インフラ系を目指すなら、自宅でのサーバー構築記録や自動化スクリプトなども良いでしょう。オープンソースプロジェクトへの貢献もアピールになります。
• どう見せるか: 開発したコードはGitHubなどのプラットフォームで公開し、採用担当者がアクセスできるようにします。単にコードを置くだけでなく、実際に動作するプロダクトとして完成させることが重要です。量よりも質を重視し、一つでも完成度の高い作品を目指しましょう。

ポートフォリオがない場合でも、学習履歴や資格、ブログでの情報発信などでスキルや意欲を示すことは可能ですが、具体的な制作物がある方が説得力は格段に増します。

3. 資格取得：知識と意欲の客観的証明

必須ではありませんが、関連資格の取得は、基礎知識の証明と学習意欲のアピールに繋がります。特に未経験者にとっては、客観的な評価指標として有効です。

• おすすめの入門資格:
  • ITパスポート: ITに関する基礎知識を幅広く問う国家資格。IT社会で働く上での基礎リテラシーを証明。比較的取得しやすい（合格率50%前後）。
  • 基本情報技術者試験 (FE): ITエンジニアの登竜門とされる国家資格。より専門的な基礎知識を体系的に学べる。難易度はやや高いが（合格率20～50%程度）、取得すれば評価されやすい。実務経験がなくても合格可能。
  • CCNA: ネットワークエンジニアを目指すなら実質的に必須とも言えるシスコ社の認定資格。ネットワークの基礎スキルを証明。需要が高く、取得すれば求人の選択肢が広がる。
  • LinuC / LPIC-1: Linuxスキルを証明する資格。サーバーエンジニアやインフラエンジニアに有用。
  • MOS (Microsoft Office Specialist): IT事務職や、基本的なPCスキルをアピールしたい場合に有効。

これらの資格はあくまでスタートラインであり、実務経験を積みながら、AWS認定やOracle Masterなどのより専門的なベンダー資格を目指していくことになります。

4. 転職活動の実践：戦略的に動く

スキルや実績を準備したら、いよいよ転職活動です。

• ターゲットを絞る: やみくもに応募するのではなく、学習したスキルや目指すキャリアパスに合った職種・企業にターゲットを絞りましょう。ただし、ある程度の応募数は必要です。履歴書や職務経歴書は、応募先企業に合わせて内容を調整します。
• 転職エージェントの活用: IT業界に特化した転職エージェントを利用するのも有効な手段です。非公開求人の紹介、書類添削や面接対策、企業文化に関する情報提供、条件交渉の代行など、多くのメリットがあります。
• 面接対策: なぜITエンジニアになりたいのか（志望動機）、どのように学習を進めてきたか（学習意欲・プロセス）、ポートフォリオで何を作り、何を学んだか、これまでの経験で培った強み（コミュニケーション能力、問題解決力など）を具体的に説明できるように準備します。企業への質問を通じて、入社意欲や理解度を示すことも重要です。

5. 年齢に応じた戦略

未経験からの転職では、年齢も考慮すべき要素です。

• 20代: ポテンシャル採用の恩恵を最も受けやすい年代です。学習意欲や吸収力の高さを前面に出し、積極的にアピールしましょう。
• 30代: ITスキル習得への努力を示すことに加え、前職での経験（マネジメント、顧客折衝、業界知識など）をIT業界でどう活かせるかを具体的に説明することが重要になります。
• 40代以上: 未経験からの純粋な技術職採用はハードルが高くなります。マネジメント経験を活かせるポジションや、これまでの専門知識とITを組み合わせられるニッチな分野を狙うなど、より戦略的なアプローチが必要です。30代以上でも転職は不可能ではありませんが、年齢が上がるほど難易度が上がることは認識しておくべきでしょう。

ポートフォリオと資格の相乗効果

ポートフォリオと資格は、それぞれ異なる側面からあなたの能力を証明します。ポートフォリオは「実践力」と「主体性」を、資格は「基礎知識」と「学習意欲」を客観的に示します。実務経験のない未経験者にとって、この両方を準備することが、最も効果的なアピール戦略と言えるでしょう。知識の証明（資格）と、それを活用しようとする試み（ポートフォリオ）が組み合わさることで、採用担当者に対してより強い説得力を持つことができます。可能であれば、取得を目指す資格（例：CCNA）と関連するポートフォリオ（例：ネットワーク構築の記録）を作成するなど、一貫性を持たせるとさらに効果的です。

5. 結論：自信を持ってITエンジニアへの一歩を踏み出すために

本記事では、未経験からITエンジニアを目指す際の採用市場の現状、合格率に関する考察、そして成功のための戦略について解説してきました。

IT業界は深刻な人材不足に直面しており、未経験者にも門戸は開かれています。しかし、競争も存在するため、成功には戦略的な学習、スキルや意欲の具体的な証明（ポートフォリオや資格）、そして粘り強い転職活動が不可欠です。

ここで重要なのは、現実的な期待値を持つことです。最初の仕事が、必ずしも理想通りの開発業務や待遇であるとは限りません。最初はコーディング以外の業務が多かったり、SES企業でのスタートになったり、給与水準も経験者と比べると低めからのスタートになることが一般的です（例：年収300万～400万円程度）。しかし、その最初のステップは、実務経験という何物にも代えがたい価値を得るための重要なプロセスです。IT業界は、経験を積み、スキルを磨き続ければ、着実にキャリアアップと収入増が期待できる分野です。

最後に、ITエンジニアとして長期的に成功するために最も重要なのは、継続的な学習意欲と変化への適応力です。技術は驚くべきスピードで進化し続けます。今日の最新技術が明日には古くなることも珍しくありません。常に新しい知識やスキルを吸収し、変化を恐れずに挑戦し続けるマインドセットが、あなたのキャリアを切り拓く鍵となるでしょう。

未経験からの挑戦は決して容易ではありませんが、正しい知識と戦略、そして強い意志があれば、道は必ず開けます。この記事が、あなたのITエンジニアへの第一歩を後押しできれば幸いです。